La tecnología cambia rápido. Las personas, no tanto.
Vivimos un momento de transformación tecnológica acelerada, y las organizaciones sienten la presión de adaptarse casi en tiempo real.
Sin embargo, muchos procesos de cambio fracasan, y no por falta de estrategia o de inversión, sino porque subestimamos lo que implica cambiar para el corazón de las organizaciones: las personas.
En esta charla vamos a explorar cómo procesamos el cambio las personas: por qué resistimos, qué nos ayuda a soltar lo conocido, y bajo qué condiciones realmente incorporamos nuevas formas de trabajar y de pensar. A partir de evidencia de la psicología y la práctica directiva, veremos qué pueden hacer los líderes para acompañar ese proceso de manera más efectiva —no desde la imposición, sino desde la comprensión genuina del otro.
Porque en un entorno de alta volatilidad, entender el lado humano del cambio no es un detalle: es el punto de partida, además de una ventaja competitiva y estratégica.
Profesor: Santiago Sena
Actividad exclusiva para Antiguos Alumnos afiliados
